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            • 新聞動態
            • 課題研究
            • 學術著作
            • 學術文章
            • 年度報告
            • 本院簡介

                      中國人事科學研究院(簡稱“人科院”)是隸屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部的一家從事人事制度改革、人才資源開發及公共行政等研究的國家級科研機構,是中央人才工作協調小組辦公室命名的“人才理論研究基地”。人科院肇端于1982年6月國家勞動人事部成立的人才資源研究所和1984年11月成立的行政管理科學研究所,在經多次機構改革與職能調整后,于1994年7月正式成立。歷經三十余年的發展,人科院積累了豐富的科研資源,培養了一支素質優良的科研隊伍,形成了較完備的學術研究體系,產生了一大批具有較大影響的科研成果,發揮了應有的參謀智囊作用,同時也成為全國人才與人事科學研究的合作交流中心。王通訊、吳江等知名學者曾先后擔任院長之職,現任院長為余興安研究員。

                      多年來,人科院圍繞大局、服務中心,研究領域涉及行政管理體制改革、人才隊伍建設、公務員管理、事業單位人事制度改革、企業人力資源管理、收入分配制度改革、就業與創業、人才流動與人力資源服務業發展等多方面。曾參與《公務員法》《事業單位人事管理條例》《國家中長期人才發展規劃綱要》等重大政策法規的調研與起草,推動了相關領域諸多重大、關鍵性改革事業的發展。人科院每年承擔中央單位和各省市下達或委托的數十項課題研究任務,出版十余部著作,發表百余篇學術論文,并編輯出版《中國人事科學》(月刊)、《國際行政科學評論》(季刊)、《第一資源》(集刊)、《中國人力資源發展報告》(年刊)、《中國人事科學研究報告》(年度出版)等學術刊物。

                     人科院是我國在國際行政科學學術交流與科研合作領域的重要組織與牽頭單位,是國際行政科學學會(IIAS)和東部地區行政組織(EROPA)的中國秘書處所在地,也是亞洲公共行政網絡(AGPA)的主席國秘書處。通過多年努力,人科院在國際行政科學研究領域的作用與地位不斷提升,2016年承辦了國際行政科學學會(IIAS)聯合大會,余興安院長當選為國際行政科學學會副主席。

                     人科院注重與國家部委、地方政府、高等院校和科研院所的交流與合作,積極搭建學術交流平臺,成立了“全國人事人才科研合作網”,每年舉辦科研年會,組織科研協作攻關。還與中國人民大學、首都經貿大學等院校聯合招收碩士、博士研究生,設有公共管理學科博士后工作站。


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            • 院長致辭

                      中國人事科學研究院作為人力資源和社會保障部的科研機構,始終堅持以服務政府人事工作為導向,積極開展公共管理、人事行政理論和人力資源開發的研究,組織完成了許多國家級、部級和社會委托的研究課題,推出了一系列前瞻性、基礎性、戰略性學術研究和政策研究成果。

                我院積極為社會提供政策和技術咨詢服務,與全國三十多個省市的人事與人才研究機構合作成立了人事科研合作網,并與國際國內有關政府機構和科研組織開展了各種形式的學術交流和科研合作。

                希望我院網站能夠成為展示公共管理和人事科學理論研究成果的交流平臺,促進與社會各界的資源共享和信息交流,為推動人事與人才理論與政策研究發揮思想庫、智囊團、參謀部的積極作用。

              真誠地希望與社會各界朋友廣泛合作,攜手推進我國人事科研工作的發展,為加快推進人才強國戰略,建設人才資源強國做出更大的貢獻。


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            • 現任院領導

              現任院長:余興安 、黨委副書記
              黨委書記:唐志敏 、副院長
              現任副院長: 蔡學軍 柳學智
              黨委副書記: 柏良澤
              現任副院長: 李建忠 李志更

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            • 歷任院領導

              現任院長:余興安  黨委書記:唐志敏、副院長
              現任副院長: 蔡學軍 柳學智 柏良澤(黨委副書記) 李建忠 李志更
              第六任院長:吳江 黨委書記:唐志敏
              副院長:李克實 唐志敏 蔡學軍 羅雙平 柳學智 柏良澤(黨委副書記)

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            • 歷史沿革


              中國人事科學研究院的前身是19824月成立的勞動人事部人才資源研究所(19847月劃歸國家科委)和198411月成立的勞動人事部行政管理科學研究所。1988年國務院機構改革,行政管理科學研究所歸屬國家人事部,新成立國家公務員制度研究所,19898 月,人才資源研究所又從國家科委劃轉國家人事部。199111月,人才資源研究所與國家公務員制度研究所合并,成立了中國人事與人才科學研究所。19944月,國家人事部決定成立中國人事科學研究院,下設院辦公室、行政管理科學研究所、人事與人才科學研究所,兩所仍為部直屬獨立法人單位。200312月進行結構調整,院所合并為一體,形成現行體制架構,正司級單位,編制189人(含中國人才研究會編制9人)。2008年國務院機構改革,人科院隸屬新成立的人力資源和社會保障部。



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            • 內設機構

              人力資源社會保障部關于中國人事科學研究院內設機構調整的批復,人社部發[2015]44號文件

              各處室職能如下:

              一、辦公室

              負責院內日常工作的綜合協調;負責院工作計劃、工作總結和有關文件的起草和公文審核、文書檔案管理;負責院會議組織、接待、保密、安全及后勤工作;負責各項工作落實情況的督促檢查;負責院固定資產、政府采購管理;負責擬訂相關業務的管理制度。

              二、科研管理處

              負責擬訂院科研規劃、年度科研計劃和科研管理制度;負責各類課題管理;負責科研成果檔案收集管理;負責科研專著出版;負責中央修繕項目管理;負責科研合作網聯絡交流及科研基地管理;負責科研管理信息系統維護、更新及機房管理;負責院圖書資料管理;負責院學術委員會日常工作。

              三、人事教育處(黨委辦公室)

              負責機構設置和調整、人員招聘、崗位管理、人員配置、績效管理、職工培訓、職工獎懲、薪酬管理、社會保險管理等工作;負責離退休人員管理;負責博士后工作站管理;負責教育培訓合作工作;負責擬訂相關業務的管理制度;負責黨建黨務、紀檢日常工作;負責工青婦工作。

              四、財務處

              負責院財務和稅務管理工作;負責研究會的財務管理工作;負責院年度財務預決算及編制財務報表;負責職工工資、津貼補貼發放;負責職工醫療費和住房公積金管理;負責財務資產統計報表;負責擬訂財務規章制度。

              五、國際合作處

              負責編制院外事工作計劃;負責院外事活動的組織、實施及來訪外賓接待工作;負責院國際交流合作項目實施、管理和服務工作;受部委托,負責與國際行政科學學會(IIAS)、東部地區公共行政組織(EROPA)等國際組織開展國際交流活動,負責管理亞洲公共行政網絡(AGPA)工作;搜集、編譯外國公共行政與人力資源研究學術資料;負責擬定院外事工作制度。

                六、信息宣傳處  

              負責對外宣傳工作;負責科研成果推廣轉化;負責院網信息編輯、更新和發布工作;管理和維護網站等基礎設施;維護網站信息安全;負責編輯、印發《中國人事科學》。

              七、公共管理與人事制度研究室

               研究公共管理、公共政策、公共服務的基礎理論和制度與體系建設;研究行政管理體制和社會管理體制;研究軍轉干部安置制度;開展公共管理國際比較研究;負責翻譯、編輯、發行《國際行政評論》。

                八、人才戰略與政策研究室

              研究人才基礎理論;研究人才戰略與人才政策; 研究人才規劃的制定、實施與評估;研究人才隊伍建設;開展人才戰略與政策國際比較研究。

              九、公務員管理研究室

              研究公務員管理的理論;研究公務員管理的法律與政策;研究公務員管理方法;研究公務員隊伍狀況;開展公務員管理國際比較研究。

              十、事業單位管理研究室

              研究事業單位人事管理的理論;研究事業單位人事管理的制度與政策;研究事業單位管理體制及法人治理模式;研究事業單位人事爭議;研究事業單位人事管理方法;開展事業單位人事管理國際比較研究。

              十一、企業人事管理研究室

              研究企業人力資源管理的技術與方法;研究國有企業人事制度改革政策;研究人力資源管理與服務標準;研究專業技術人員職業分類和職業能力評價標準;開展企業人事管理國際比較研究。負責人才測評實驗室工作。

              十二、工資福利研究室

              研究工資福利的理論與技術;研究收入分配制度改革;研究工資福利制度與方案設計;研究工資福利的法制建設;開展工資福利制度國際比較研究。

              十三、法制與績效研究室

              研究人力資源法制理論、法制建設;研究績效管理理論與制度;研究績效管理方法與技術;研究組織設計、工作分析與崗位評價技術;開展法制與績效國際比較研究。

              十四、就業創業與政策評價研究室

              研究就業創業的理論與實踐;對就業及相關政策實施情況進行評估;開展公共就業創業服務體系方面的研究;開展就業創業國際比較研究。負責管理東部地區公共行政組織電子政務研究中心,組織開展電子政務研究合作交流工作;負責電子政務實驗室工作。

              十五、人力資源市場研究室

              研究人力資源服務業發展的理論與政策制度;研究人力資源市場狀況;研究人力資源服務市場體系建設;研究人力資源服務各種業務形態的發展;研究人力資源統計、調查與監測;開展人力資源服務業國際比較研究。

                十六、國外人力資源研究室

              研究國外人力資源開發與管理的理論、法律和方法;研究國際國內人才流動;研究引進人才與智力的政策制度;研究吸引歸國留學人員政策措施;研究外國專家管理制度。

              十七、中國人才研究會辦公室  

              負責研究會規章制度的制定、發展會員及會員管理;組織開展人才學理論研究及培訓;負責研究會國內外學術交流;負責研究會經費管理;負責研究會秘書處的日常工作;負責編輯、發行《第一資源》。


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            • 學術委員會

              學術委員會主任: 柏良澤
              學術委員會委員: 潘小娟 董克用
              李志更 梁玉萍 何鳳秋 劉 霞
              委員會辦公室:設在科研管理處

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            • 實驗室

               

                


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            博士后科研工作站

                經人力資源和社會保障部批準,2008年6月中國人事科學研究院博士后科研工作站成立。

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            博士點、碩士點專區

            2011924日,我院和首都經濟貿易大學勞動經濟學院聯合申報的人力資源開發和人才發展博士點、碩士點,經教育部批準正式成立。

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            公共管理碩士(MPA)專區

            在人力資源和社會保障系統逐步開展MPA研究生教育,是“十一五”全國人事干部教育培訓規劃的組成部分,也是人力資源和社會保障系統中心工作的需要,是有組織提高干部隊伍素質的重要舉措,是有計劃調整干部隊伍知識結構、加強干部能力建設、提高部門管理效能的重要舉措。各地區、各部門人事部門要高度重視,結合本地區、本部門人力資源和社會保障干部教育培訓規劃,有比例地選派有關干部參加人力資源和社會保障系統MPA研究生在職教育。

             教學分為三個階段:第一階段核心課程,按照教育部規定課程教學,由中國人民大學負責;第二階段專業課程,緊密結合人力資源社會保障部的中心工作開展專業與專業技能教學,由部機關有關司局領導、我部有關專家和中國人民大學共同承擔;第三階段撰寫論文,根據人力資源社會保障部的中心工作,中國人事科學研究院下達論文題目,學員根據自己的專業定向選題研究,論文答辯由中國人事科學研究院和中國人民大學共同完成。

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            • 人才隊伍建設
            • 公共管理
            • 公務員管理
            • 薪酬管理
            • 績效管理
            • 職業發展

            我院人才隊伍建設咨詢服務主要面向各級黨委和政府、組織人社部門、行業主管部門和企事業單位提供人才戰略規劃編制、人才法規政策制定、高精尖和各專業門類人才隊伍建設、地區人才隊伍建設、人才特區建設、人才工程設計、人才政策評價分析、人才公共服務創新、事業單位改革、企業經營管理創新等研究服務。隨著人才優先發展戰略和創新驅動戰略的實施,人才發展與科技創新、產業升級和經濟發展緊密融合。以人才發展和制度創新為先導,......

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            公共管理是現代政府管理的基礎性課題。我院公共管理咨詢以中央國家機關、各級地方政府及行政部門、各類國有企事業單位為服務對象,力爭提供最優質的公共管理類產品和服務。我院公共管理咨詢業務可以追溯于上世紀80年代成立的原人事部行政管理科學研究所,主要為國家有關部門提供行政體制及編制改革的頂層設計咨詢服務。目前,公共管理咨詢服務主動適應國際國內經濟社會發展需要,憑借高素質的科研人才隊伍與良好的科研積淀底蘊,......

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            我院公務員管理咨詢服務主要面向中央國家機關和各級公務員管理部門,協助進行公務員管理評估、公務員隊伍建設、公務員分類管理、公務員職務職級設置管理、公務員考錄和遴選制度、公務員績效考核、公務員管理法規制度和技術方法等的調研和改革方案設計。 課題研究工作應用性、導向性明確,研究成果與政策制定、管理改革結合緊密,為中央、中組部、人社部等機構和相關地區提供政策咨詢和研究支撐,相關成果已經作為政策依......

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            我院薪酬管理咨詢主要面向政府部門、企事業單位以及各類協會,提供收入分配改革、薪酬管理、養老保險等方面的政策研究、制度設計、操作方法和技術支持等。人科院工資福利研究室,長期從事收入分配理論與實踐研究,有深厚的理論、政策和實踐積累。重點為我國機關事業單位收入分配改革和工資政策制定提供理論與技術支持,多次參與了我國機關、事業單位工資制度改革和制度設計,曾承擔中央領導、人社部領導、人社部工資福利司交辦和委......

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            我院績效管理咨詢服務主要面向各級政府及部門、事業單位、企業提供績效管理咨詢,為行業、部門、單位構建績效管理相關制度,提供績效戰略、組織設計、績效流程、績效方案、績效指標、崗位設置管理、崗位評估、績效考核等方面的制度方案。——公務員考核咨詢公務員考核咨詢內容涵蓋省、市、縣公務員考核制度設計、不同部門公務員考核方案設計、公務員考核指標甄選及考核指標體系構建、公務員考核量化方式方法、公務員考核信息化建設......

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            我院職業發展咨詢服務是面向政府、企業、行業協會/學會,研究開發貫穿職業生涯全周期、滿足多方需求的各類職業信息咨詢服務產品,幫助各類組織更加有效地開展對職業群體的知識、能力和技術的發展性培訓、教育等活動,幫助個體或群體從業人員在專業知識、技能及職業態度上逐步達到專業的標準,以促進人才培養、成長與開發。我院2009年開始承擔《中華人民共和國職業分類大典》第二大類專業技術人員的修訂工作,此后持續深入開展......

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            • 企業人力資源管理
            • 事業單位人事管理
            • 就業與創業
            • 人力資源管理服務業

            中國人事科學研究院作為專門從事人才隊伍建設、人事制度改革及人力資源管理科學化研究的國家級科研機構,長期以來致力于各類企業組織人力資源管理理論和實踐問題研究。有鑒于企業人力資源管理在當下日益激烈的市場競爭中發揮的關鍵作用及新形勢下面臨的和新機遇新挑戰,近年來,我院先后成立了企業人事診斷中心、能力建設與評價研究室、人力資源開發標準化研究室、企業人事管理研究室等部門,專門從事各類企業組織人力資源管理咨詢......

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            我院事業單位管理咨詢主要是根據事業單位分類改革的要求和事業單位的功能特點,以建立科學化、規范化的事業單位內部管理制度為宗旨,協助公立醫院、科研機構、高等院校和其他事業單位制定管理戰略、構建管理體系、完善管理制度,并為各地區、行業事業單位主管部門推進事業單位改革提供權威、專業的改革方案。我院作為事業單位管理特別是人事制度改革專業研究機構,以事業單位管理研究室為基礎,致力于事業單位改革研究,在分類改革......

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            中國人事科學研究院長期關注就業創業,面向各級政府部門、各類創業孵化機構提供與就業創業相關的政策咨詢和決策參考報告,與其他科研機構開展各類項目合作。我院擁有就業創業咨詢的專業化團隊,在就業創業政策信息和數據資源方面,具有暢通的獲得渠道,擁有最新的政策與數據信息和最權威的專家解讀。近年來,向各級政府有關部門提交過百余份研究報告,所提交的政策建議,有些直接為中央決策所采納,有些被用作制定政策和法規的重要......

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            我院人力資源市場咨詢服務項目,立足人力資源市場,以產業發展戰略和規劃咨詢為重點,主要包括人力資源服務業、人才公共服務以及人力資源市場建設等領域,可為地方人社部門培育和發展區域人力資源市場、發展人力資源服務產業以及人才公共服務體系建設、改革提供支持。圍繞人力資源市場建設和發展,我院開展了一系列研究:——人力資源服務業發展的基本狀況、基本理論和重大實踐問題。自2014年起,我院人力資源市場研究室參與了......

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